Bilan de compétences
Comment reprendre en main son avenirPourquoi réaliser un Bilan
de compétences?
Pour changer de métier ? Pas QUE !
Un travail sur ses désirs personnels et ses compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise de se poser les bonnes questions, de découvrir un mode de réflexion orienté sur ses besoins, ses valeurs et son identité profonde pour trouver sa place et un environnement qui lui conviennent ; et d’analyser ses compétences (son bagage, ses savoirs et ses savoir-faire, son parcours et ses expériences) afin de définir un projet professionnel cohérent avec le travail réalisé auparavant.
Le projet professionnel définit doit permettre à la fois de se sentir bien dans son nouveau rôle professionnel, mais aussi de se valoriser vis à vis du nouveau parcours choisi afin de garder une forte employabilité. Il débouche sur un plan d’action clair et réaliste pour la mise en place du projet défini.
Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi. Le bénéficiaire a ensuite la possibilité de poursuivre ses réflexions avec les outils et méthodes découvertes et de construire ainsi un projet voire un parcours plus long terme en toute autonomie.
Parce que le Bilan de Compétences ce n’est pas trouver un métier mais une voie d’épanouissement professionnel, laissez-vous tenter par ce voyage !
Pour information, le bilan de compétences est éligible au financement CPF, à des financements par pole emploi ou autres organismes en fonction de votre situation.
6 étapes clés de
l’accompagnement
Initier le changement
Examiner toutes les éventualités
Construire un projet qui a du sens
Vos compétences et vos atouts
Vous recentrer sur vos valeurs
Mise en place d'un plan d'action
Une évolution professionnelle et personnelle
Je suis convaincu que l’on a chacun le droit et la capacité de vivre une vie où l’on se sent bien. Aujourd’hui notre travail occupe au moins 50% de notre temps (hors sommeil), c’est pourquoi il est primordial d’avoir un environnement professionnel adéquat.
Je suis moi-même passé par des questionnements, sur mon métier, mon entreprise, ma carrière. J’ai changé plusieurs fois de métiers en tant que consultants ingénieurs mais aussi d’entreprise pour des raisons personnelles.
Rassurez-vous, le bilan de compétences n’a pas pour but de vous faire quitter votre emploi. Il existe plusieurs moyen de faire face à une situation difficile, découvrons-les ensemble ! Et trouvons celle qui sera adaptée pour vous !
J'interviens en présentiel ou en visio
Avant de se lancer, nous avons tous les deux besoin de savoir si le bilan de compétence est ce qu’il vous faut et si on peut effectivement travailler ensemble. Alors voici un lien pour réserver un premier échange (c’est gratuit !)